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Entgelttransparenzgesetz & EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Das wichtigste im Überblick

Das Seminarziel – Ihr Nutzen

Entgelttransparenzgesetz & EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Die praktische Umsetzung der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland zum 07.06.2026

Mit Wirkung zum 07.06.2026 ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umzusetzen.

Vom Bewerbungsverfahren bis zum laufenden Beschäftigungsverhältnis sind geschlechterspezifische Entgeltunterschiede offenzulegen und zu begründen.

Für Personalabteilungen bedeutet das: neue Auskunftspflichten, angepasste Vergütungsstrukturen, erweiterte Dokumentation und ein deutlich erhöhtes Haftungs- und Prüfungsrisiko.

In unserem praxisorientierten Seminar zeigen wir Ihnen kompakt und verständlich,

welche konkreten Pflichten auf Arbeitgeber zukommen,
wie Sie Entgeltstrukturen rechtssicher gestalten,
welche Auskunfts- und Berichtspflichten die HR-Praxis betreffen,
und wie Sie sich optimal auf Prüfungen, Auskunftsverlangen und mögliche Streitfälle vorbereiten.

Themenschwerpunkte und was Sie erfahren:

Rechtliche Grundlagen

Entgelttransparenzgesetz nach derzeitiger Rechtslage
EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Gesetzentwurf „Entgelttransparenzgesetz neu“
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Einordnung aktueller Entscheidungen zum Entgelttransparenzgesetz

(u. a. BAG, Urteil v. 23.10.2025, „Paarvergleich“; BAG, Urteil v. 16.02.2023, „besser verhandelt“)

Einzelfragen zur Entgelttransparenzrichtlinie

Gehaltsoffenlegung in der Anbahnungsphase eines Arbeitsverhältnisses
Fragerecht nach Vorverdienst im Bewerbungsgespräch
Auskunftsanspruch + Hinweispflicht
Berichtspflichten

Kriterien für diskriminierungsfreie Entgeltsysteme

(Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung, Arbeitsbedingungen – Problemfelder: Arbeitsmarktsituation, Berufserfahrung/Betriebszugehörigkeit, Teilzeitbeschäftigung)

Weitere Themen

Verjährung und Verwirkung von Ansprüchen, insbesondere arbeitsvertraglicher Ausschlussfristen
Schadensersatz, Entschädigung, Bußgelder
Prozessuale Einzelfragen (insbes. Darlegungsregelung nach § 22 AGG)
Mitbestimmung Betriebsrat (Informationspflichten, Schulungsanspruch, erzwingbare Mitbestimmung, Eingruppierung)